Slik behandler folk for Strategic Advantage

Å være en god leder betyr å vite hvordan man skal arbeide med mennesker og få sin beste ytelse . En stor manager tar disse relasjonene og finner måter å bruke dem for strategisk fordel . Å vite hvordan man skal håndtere ansatte for å øke produktiviteten er et talent som vil hjelpe din organisasjon å bli den beste at det muligens kan. Instruksjoner
en

Kjenn personligheter og arbeidsstilen til folk du administrerer . Forstå hva som gjør tick individer er et sterkt verktøy å ha i arsenalet ditt . Dette vil hjelpe deg å motivere disse menneskene, og vil til slutt lede deg til et sted der du kan bruke dem til å hjelpe med strategi .
To

Forstå hver rolle på laget ditt , og hvordan individene fylle disse rollene . Å vite hvordan lagets arbeidsflyt skjer vil hjelpe deg, spesielt når du forstår hvordan de individuelle personligheter få arbeidet gjort . Disse to er svært sammenvevd og kjenner dem begge vil hjelpe deg fordel .
3

Finn måter du kan endre arbeidsflyten eller motivasjonen på et individ. Endre måten ting blir gjort for å forbedre produktivitet er den beste måten å behandle folk for strategisk fordel . Ved å forstå hvordan personen og jobben forholde seg, kan du tinker med sitt ansvar for å prøve og forbedre ting .
4

Hold et øye med resultatene . Endre måten arbeidet er gjort vil ha en av to resultater. Det vil enten være god eller dårlig . Dersom endringene ikke er dine mål , er det best å endre dem før noen ugjenkallelig skade er gjort .
5

Endre forvaltning basert på de resultatene du har funnet . Dette kan bety lightening ett ansatte belastning å gjøre dem mer produktive , mens en annen er mer produktiv med tung last . Å gjøre disse strategiske endringer er det som skaper en god leder .