Minimumsarbeidsalder i Japan: 15 år, med strenge beskyttelser til 18

Japans Arbeidsstandardlov (労働基準法, Rōdō Kijunhō) setter grunnlinjen:

Kjerne-regler

• Minimumsalder: 15 (etter fullført obligatorisk ungdomsskole – typisk 31. mars året de fyller 15).
• Under 18 = «Unge arbeidere» med forbedret vern.

Forbudt for under-18-åringer (Artikkel 62–64)

• Farlig arbeid: underjordisk, undervann, høye steder, tungt maskineri, giftige stoffer, stråling.
• Nattarbeid: 22–05 (utvidet til 23–06 for 16–17 med betingelser).
• Overtid: generelt forbudt; maks 8 t/dag, 40 t/uke (som voksne men strammere oppfølging).
• Helligdagsarbeid: forbudt uten Arbeidsstandardkontor-tillatelse.

Tilleggssikring

• Medisinske undersøkelser: Påkrevd ved ansettelse, så hver 6. mnd.
• Arbeidstillatelse: Arbeidsgiver må varsle Arbeidsstandardkontoret.
• Skole-prioritet: Arbeid kan ikke forstyrre obligatorisk utdanning (til 15) eller videregående (frivillig men nærmest universell).
• Lønnvern: Samme minimumsloenn som voksne (¥1 000–1 100/time etter prefektur, 2024).

Vanlige tenåringsjobber

Dagligvarebutikker (dagvakter), supermarkeder, restaurant (salong kun, ikke kjøkken), lærerhjelp, lett lager, arrangement-personell. Familiefirmaer (gårder, butikker) har delvise unntak men forbuder fortsatt farlige oppgaver.

Oppfølging

Arbeidsstandardinspeksjonskontorer (労働基準監督署) utfører tilfeldige kontroller. Brudd: bot opptil ¥300 000, fengsel opptil 6 mnd, offentlig navngivelse.

Japan tar ungdomsvern alvorlig. Systemet antar at arbeid er sekundært til utvikling frem til voksenalder.