Hva slags leder er du?

– Diktatorisk tilnærming, ingen innspill fra andre

- Beslutninger tatt uten å konsultere teamet

– Leder har all makt og kontroll

2. Demokratisk ledelse

- Rådfører seg med teammedlemmer før beslutninger tas

- Inviterer til innspill og tilbakemeldinger

- Gjør teammedlemmer i stand til å ta sine egne beslutninger

3. Laissez-faire-ledelse

- Hands-off tilnærming, minimal involvering fra leder

– Teammedlemmer har full frihet til å ta avgjørelser

– Leder gir liten eller ingen veiledning

4. Transformasjonsledelse

– Fokus er på å inspirere og motivere teammedlemmer

– Leder stiller høye forventninger og brenner for visjonen deres

– Teammedlemmer oppfordres til å tenke utenfor boksen og komme med innovative løsninger

5. Transaksjonsledelse

– Fokus er på belønning og straff

- Leder setter mål og forventninger og belønner teammedlemmer som oppfyller disse målene

– Det gis straff til lagmedlemmer som ikke innfrir forventningene

6. Byråkratisk ledelse

– Fokus er på å følge regler og prosedyrer

– Leder er mer opptatt av papirarbeid og regelverk enn av teamets behov

– Teammedlemmer føler seg kvalt og uinspirerte

7. Tjenende lederskap

- Leder er fokusert på å betjene teamets behov

– Leder setter teamets interesser først og er alltid villig til å hjelpe

– Teammedlemmer føler seg verdsatt og verdsatt