Mexico sysselsetting lover

Juridiske fagforeninger dukket opp fra den politiske uroen i den meksikanske revolusjonen i 1910 . Disse nye organisasjonene var instrumental i å vedta de første arbeidslover som sikrer grunnleggende rettigheter til meksikanske arbeidere . The Federal arbeidsrett i sin nåværende form , som for 1970 , etablert flere rettigheter til feriepenger , helsetjenester og en åtte - timers arbeidsdag . Som arbeidsgiver i Mexico , må du være klar over loven og overholde alle sine krav . Arbeidstid

Den normale arbeidsuken i Mexico består av seks dager med arbeid , åtte timer om dagen , til sammen 48 timer faktisk jobbet i løpet av uken . Den syvende dagen i uken , som regel søndag , er en betalt hviledag . Vanligvis er de ansatte betalt av uken , men faktisk arbeidstid er fortsatt beregnet å avgjøre om overtid skyldes. De maksimale timer ansatte kan jobbe på en enkelt dag , avhenger av om de er på dagskift ( åtte timer ) , nattskift ( sju timer ) eller blandet shift ( 7 ½ time ) . Ansatte som jobber lange skift , må betales overtid .
Overtid og hellig

Overtid , eller noe større enn en syv - åtte - timers dag eller en 48 - timers uke , er begrenset til ni timer i uken eller tre timer om dagen , betalte på dobbel tid . Ansatte som arbeider Over denne grensen må betales trippel tid . Mexico har også sju obligatoriske betalt ferie : Jan.1 ( nyttårsdag ) , 5 februar ( Constitutional Day) , 21 mars ( Juarez fødselsdag) , 1. mai ( Labor Day) , Sept.16 ( Independence Day) , november 20 ( Revolution Day) , 25. desember ( julaften ) . Ansettelseskontrakter inkluderer to ekstra betalt ferie . Hvert sjette år , 1. desember eller Innvielse Day , er en betalt føderal ferie .

Lønn Krav

meksikanske minstelønn er diktert av regionen. Dette plasserer Sone A, eller Mexico city og utmark , på 57,46 pesos om dagen , og sone B , som omfatter Monterrey og Guadalajara , på 55,84 pesos . Lønns for sone C , som er betalt i de mindre byene , steg til 54,47 pesos fra 51,95 pesos . De fleste lønn fastsatt på multipler av minstelønn , så de årlige økninger påvirker alle lønninger .
Ferie og fødselspermisjon

Arbeidstakere har rett til ikke mindre enn seks dager av ferie i året . Etter det første året av sysselsetting , ferietid øker med to dager hvert år til den når 12 dager . På dette punktet , de ansatte får to ekstra dager for hvert femte år i arbeidslivet og en 25 prosent minimum ferie bonus . Dette er på toppen av julebonus, tilsvarende minst 15 dager lønn , som skal betales innen 20. desember. Kvinnelige arbeidstakere har rett til 12 ukers betalt fødselspermisjon , seks uker før levering og seks uker etter . På retur til arbeid , er de rett til sin tidligere stilling og eventuelle tapte feriepenger .
Oppsigelse

En arbeidsgiver har rett til å skyte enhver ansatt for følgende grunner: tyveri , vold , bruker upassende språk , bruk av narkotika eller alkohol eller overdreven fravær. Dersom en arbeidsgiver velger å skyte en ansatt for andre enn de som er nevnt ovenfor grunner , er loven på siden av den ansatte , ikke arbeidsgiver . Dersom styret i forliks ​​finner i favør av den ansatte , er arbeidsgiver ansvarlig for å betale den ansatte tre måneders lønn , i tillegg til 20 dager for hvert år den ansatte jobbet for arbeidsgiver .

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan gjensidig oppløse en kontrakt . Når ansatte slutter en jobb frivillig , må deres arbeidsgivere betale resten av ferien sin og bonus på en pro - rata. Dersom de ansatte har vært ansatt i mer enn 15 år , må arbeidsgiver betale en forlater bonus tilsvarende 12 dager lønn .
IMSS , Retirement og Skatt

Arbeidsgivere må registrere sine ansatte med den meksikanske Institute of Social Security ( IMSS ) . Arbeidsgivere som unnlater å gjøre dette er ansvarlig for sine ansattes omsorg og sikkerhets Social Security . Arbeidsgivere holde tilbake 5,25 prosent av ansattes lønn , og deretter sende det med deres bidrag til IMSS . Hvis de ansatte tjener minstelønn , må arbeidsgiver betale full 17,7 prosent arbeidsgiveravgift . Foruten Social Security , må arbeidsgivere sette to prosent av de ansattes lønn i en bankkonto for pensjon og betale tre prosent av lønnen til Federal Workers Housing Fund . Arbeidsgivere holde tilbake skatt fra alle ansatte gjør over minstelønn og betale dem til myndighetene hver måned .