Lønn Ranges i UAE

Med de fleste utviklingsland opplever økonomisk kontraksjon , er de persiske Gulf-statene tiltrekke flere og flere fagfolk fra hele verden . I flere tiår har Gulf vært et populært reisemål for den globale arbeidsstyrken - alt fra geologer og ingeniører til manuelle arbeidere og nannies.However , har Asia vært et større trekkplaster for talent inntil nylig , da både økonomi og innvandring lover sparket i å føre til en reversering av trender . The Gulf , og først og fremst de forente arabiske emirater ( UAE ) , fortsetter å trosse denne nye virkeligheten - med stabil lønnsvekst over hele linja . Trender

tross for en truende global resesjon , lønn i UAE fortsatte å stige raskere enn i andre markeder . Mellom 2007 og 2008 , gjennomsnittlig lønn i UAE økte med 13,6 prosent , rivaliserte tett av Qatar på 12,7 prosent . Flere yrker har vist seg spesielt lukrativ ; . Alle relatert til regionens energibransjen og ressursstyring behov
Attraktive Yrker

Den største betale reiser i UAE har blitt registrert i byggebransjen - på over 15 prosent . Ingeniører så sjekkene sine vokse med 13 prosent mellom 2007 og 2008 . Andre stillingskategorier med vekst på over 10 prosent , er økonomi , personal, IT og administrasjon
Ledende Pay Ranges : . Ledelses

Bygg prosjektledere nyte en median lønn på $ 325 000 i året , mens IT -prosjektledere får $ 220 000 i gjennomsnitt. Menneskelige ressurser ledere kan forvente rundt $ 180 000 per år . . Alle disse kommer med betydelige fordeler, for eksempel bolig , reiseutgifter og medisinske fordeler
Ledende Pay Ranges : Nonmanagerial

Revisorer ta i en median lønn på $ 150 000 en år , mens kontor ledere er under $ 100.000. Lønn og bokføring personell tjene en gjennomsnittlig $ 80000 . High school lærere fått ca $ 120 000 i året , og de ​​ansatte i globale banker fikk nesten $ 150.000.
Gender Issues

UAE lønn områder fortsetter å vise et misforhold mellom menn og kvinner - menn tjente i gjennomsnitt $ 160 000 per år , mens kvinner bare fikk $ 120 000 i erstatning . Disse tallene reflekterer ikke nødvendigvis lønn for samme jobb , i stedet for den gjennomsnittlige som helhet .
Igjen og Time Off

Fordi de fleste nonlocal fagfolk som arbeider i UAE er der som " ex-klapper , " de får kvoter og fordeler langt mer sjenerøse enn de ville gjort i hjemlandet for å gjøre den samme type jobb . I form av fridager og årlig ferie , er den UAE også ganske attraktivt - nye ansatte får rundt tre uker igjen et år , mens de med mer enn et år på jobben generelt får en måned av hvert år
< . br > arkiv hensyn

Husk at i tillegg til kulturelle og politiske spørsmål , er også UAE blant de dyreste stedene i verden å leve . Mens lønn det synes sjenerøs av amerikanske standarder , er levekostnadene like høye , slik at spareraten og levestandard kan ikke stige så mye i reelle termer.

For eksempel , UAE inflasjonen var mer enn 15 prosent i 2008 , og leier det gikk opp med 25 prosent . Selv så synes flertallet av internasjonale talent som er fornøyd med å jobbe i UAE høy - studier viser 77 prosent ønsker å forbli der

.