Med de fleste utviklingsland som opplever økonomisk kontraksjon, trekker de persiske golfstatene mer og mer profesjonelle fra hele verden. I årtiener har Golfen vært et populært destinasjon for den globale arbeidsstyrken – alt fra geologer og ingeniører til manuell arbeidere og barnevakter.
Likevel har Asia vært en større trekkraft for talent til nylig, da både økonomi og innvandringslover kicket inn for å cause en omvending av trender. Golfen, og primært de forente arabiske emirater (UAE), fortsetter å trose denne nye realiteten – med stabil lønnsvekst over hele linjen.
Til tross for en lømmende global resesjon, fortsatte lønnene i UAE å stige raskere enn i andre markeder. Mellen 2007 og 2008, steg gjennomsnittslønnen i UAE med 13,6 %, nært etterfulgt av Qatar med 12,7 %. Flere yrker har vist seg spesielt lønnsomme; alle relatert til regionens energibransje og ressursforvaltningsbehov.
De største lønnsøkningene i UAE er registrert i byggebransjen – på over 15 %. Ingeniører så sine sjekker vokse med 13 % mellom 2007 og 2008. Andre jobbkategorier med vekst over 10 % inkluderer finans, HR, IT og administrasjon.
Bygg-prosjektledere nyter en median lønn på 325 000 USD per år, mens IT-prosjektledere får 220 000 USD i snitt. HR-ledere kan forvente rundt 180 000 USD per år. Alle disse kommer med betydelige fordeler, som bolig, reiseutgifter og medisinske fordeler.
Revisorer tar inn en median lønn på 150 000 USD per år, mens kontorledere er under 100 000 USD. Lønn og regnskapsførere tjener i snitt 80 000 USD. Videregående lærere tjente ca. 120 000 USD per år, og ansatte i globale banker fikk nesten 150 000 USD.
UAE lønnsnivåer viser fortsatt en ulikhet mellom menn og kvinner – menn tjente i snitt 160 000 USD per år, mens kvinner kun mottok 120 000 USD i kompensasjon. Disse tallene speiler ikke nødvendigvis lønn for samme jobb, snarere gjennomsnittet som helhet.
Fordi de fleste ikke-lokale profesjonelle som jobber i UAE er der som «expats», får de tillatelser og fordeler langt mer generøse enn de ville i sine hjemland for å gjøre samme type jobb. I forhold til fri-dager og årlig permisjon, er UAE også veldig tiltrekkende – nyansatte får rundt 3 ukers permisjon per år, mens de med mer enn ett år på jobben generelt får en måned fri hvert år.
Hold i hu at i tillegg til kulturelle og politiske spørsmål, er UAE også blant de dyreste stedene i verden å bo. Selv om lønnene der virker generøse etter amerikanske standarder, er livskostnaden like høy, så spare-raten og levestandarden kanskje ikke stiger så mye i reale termer.
For eksempel var UAE-inflasjonen mer enn 15 % i 2008, og leier gikk opp med 25 %. Likevel ser majoriteten av internasjonale talenter som er fornøyde med å jobbe i UAE ut til å være høy – studier viser 77 % vil bli der.
Opprinnelig var safari en storviltjakt utført av velhavende europeiske kolonister i sletter i sentral-Afrika, spesielt Kenya. Ordet safari kommer fra et swahili-ord som betyr lang reise. I dag drar turister på sightseeing-safari i store naturreservater som eksisterer for å beskytte truede dyr fra je
Selv om konseptet kan lyde oddent, er å eie del av et jet langt mer tilgjengelig enn kostnaden ved å være eneste eier av et jet. Andelseierskap, også kjent som «tid-deling», har blitt en vanlig forekomst i verden av private jet og condoer. Selskaper som NetJets tillater andelseierskap av private fly
På grunn av de mange endringene i topografi, høyde og eksponering for herrsende vinder, er vær og klima i Venezuela mangfoldige. Klimaer varierer fra tørre alpine områder til fuktige tropiske soner. Sesonger Sesonger er merket av nedbør snarere enn temperatur. Venezuela har en regnsesong fra mai gj
