Kvaliteter av en inkluderende organisasjon

Ifølge Susan Woods av Cornell University Program for sysselsetting og arbeidsplass Systems , " Mangfold handler om mennesker Inkludering handler om organisasjonen . ". Folk er allerede mangfoldig , så det er overlatt til organisasjoner for å skape prosesser og strukturer som feirer og dra nytte av det mangfold . Inkluderende organisasjoner har visse kvaliteter som viser at intensjonen . Forpliktelse til mangfold

Organisasjonen verds folk for sine ulikheter , samt deres likheter . Denne holdningen bør strekke seg fra toppledelsen ned og i hele organisasjonen .
Fokus på personer

menneskene i organisasjonen ser andre som hele mennesker . De anser sine personlige og profesjonelle liv som like viktig . Organisasjonen hevder strukturer som fremmer lik tilgang til alle muligheter . De med forskjellige evner kan delta på like vilkår , fordi organisasjonen eliminerer barrierer for deltakelse .
Rundskriv Kommunikasjon

Kommunikasjon flyter i alle retninger og er oppmuntret over alle nivåer av ansvar . Folk føler at de er i stand til å snakke med hvem som helst , uavhengig av rang eller status .
Likestilling

Organisasjonen anerkjenner bidrag fra alle ansatte . Alle tar ansvar og tar ansvar for trivsel av helheten. Denne holdningen strekker seg utover veggene i organisasjonen til andre organisasjoner og mennesker som støtter det .
Commitment to Learning

Alle er sett på som en elev , så vel som en lærer . I organisasjonen , er å lære oppmuntret tvers av alle avdelinger og er en deltagende prosess .
Maksimering Human Potential
p Det er folk som har tradisjonelle ferdigheter og erfaringer og de ​​som har ikke- tradisjonelle ferdigheter og erfaringer . Organisasjonen ser på alle disse evnene som like gyldig og verdifull , og arbeider for å innlemme dem inn i stoffet av organisasjonens kultur . Kulturen blir sett på som et verktøy som brukes for å samkjøre organisatoriske verdier med de ulike individuelle verdier .
Samarbeid

Organisasjonen håndterer konfliktløsning med prosesser som går over alle avdelinger og nivåer slik at alle i organisasjonen er inkludert . Prosessene løse problemene i samarbeid med de involverte parter og med et fokus på å gjøre vedtak tilfredsstillende for alle.

Samfunnsengasjement er et kjennetegn på inkluderende organisasjoner . Akkurat som hver person i organisasjonen er verdsatt for sine unike egenskaper , er omverdenen vurderes i samme lys . Inkluderende organisasjoner samarbeider med lokale myndigheter , skolesystemer , community-baserte organisasjoner og yrkesorganisasjoner . Målet er for organisasjonen å utvide ideen om inkludering i samfunnet .