Hvordan bevise diskriminering på arbeidsplassen

arbeidsplassen diskriminering kommer i mange forskjellige former . Du kan bli diskriminert på grunn av din alder , ditt kjønn eller rase . Eller du kan føle at du har blitt utsatt for seksuell trakassering , en form for diskriminering som gjør din arbeidsplass føles som en fiendtlig sone . Diskriminering er prosecutable ved lov , men fordi atferd og handlinger er ikke alltid åpenbar , kan det være vanskelig å bevise . Du trenger
Indirekte bevis ( for eksempel en skriftlig oversikt over dine personlige erfaringer )
direkte bevis (for eksempel notater eller vitner til diskriminerende samtaler ) på
Vis flere instruksjoner

1

Vær klar på hva som utgjør diskriminering på arbeidsplassen . Diskriminering er et bredt ord som dekker en rekke handlinger . Arbeidsgivere kan ikke gjøre ansettelser, kompensasjon eller markedsførte beslutninger basert på detaljene i en beskyttet klasse , de kan heller ikke plassere sysselsetting spesifikke forhold eller nekte fordeler basert på en persons forskjeller .
To

Finn ut om du faller inn i et "beskyttet klasse " av mennesker som omfattes av anti - diskrimineringslover . Det er en føderal brudd å diskriminere mennesker på grunn av : rase , etnisitet , religion , nasjonalitet, alder , kjønn , funksjonshemming , farge , politisk tilhørighet eller veteran eller familiær status . Selv om det ikke er føderale anti - diskrimineringslover på plass i forhold til seksuell orientering , har mange stater og lokale jurisdiksjon vedtatt lover som gjør det ulovlig .
3

Spør deg selv om du ble behandlet annerledes enn dine like kvalifiserte kolleger , utsatt for nedsettende bemerkninger eller plassert i forhold som gjorde det umulig å utføre jobben din . Skriv ned dine svar på disse spørsmålene og prøve å tenke på konkrete eksempler for å støtte din følelse .
4

Se deg rundt på arbeidsplassen for å se om de ansatte er uvanlig homogen . Dette kan være fordelaktig i å bevise diskriminering . En arbeidsgiver som konsekvent ansetter medarbeidere utenfor beskyttede klasser kan praktisere diskriminerende ansettelsespraksis.
5

Lytt til hva dine kolleger har å si . Andre kan ha oppstått samme type diskriminering eller vet om en tidligere ansatt som ble utsatt for diskriminering . De kan være villig til å jobbe med deg for å bevise din påstand .
6

Samle så mye direkte bevis for diskriminering som mulig. Mens det er vanskelig å bevise diskriminering basert på subtile handlinger , ha skriftlige uttalelser eller andre bevis av diskriminerende handlinger er konkrete bevis . Memoer og notater av samtaler er direkte bevis , som er vitne til kommentarer . For eksempel , hvis en kollega hører din veileder nedslående deg fra å søke om en forfremmelse på grunn av kjønn, dette kan brukes som direkte bevis .