Hvilke HR-administratorjobber er tilgjengelige i Storbritannia?

Gjennomsnittslønn: \u00a360 000

HR-ledere er ansvarlige for den overordnede ledelsen av HR-funksjoner i en organisasjon. De fører vanligvis tilsyn med et team av HR-fagfolk og jobber tett med toppledelsen for å utvikle og implementere HR-strategier som er i tråd med organisasjonens overordnede forretningsmål.

2. HR-direktør

Gjennomsnittslønn: \u00a380 000

HR-direktører er de mest senior HR-profesjonelle i en organisasjon og er ansvarlige for å gi strategisk ledelse og retning for alle HR-funksjoner. De jobber tett med administrerende direktør og andre toppledere for å sikre at organisasjonens personalpolitikk og -praksis støtter organisasjonens overordnede mål og mål.

3. HR Business Partner

Gjennomsnittslønn: \u00a350 000

HR-forretningspartnere jobber tett med linjeledere og ansatte for å gi råd og støtte i et bredt spekter av HR-spørsmål, som for eksempel rekruttering, resultatstyring, medarbeiderrelasjoner og opplæring og utvikling. De jobber også med toppledelsen for å utvikle og implementere HR-strategier som er i tråd med organisasjonens overordnede forretningsmål.

4. Rekrutteringssjef

Gjennomsnittslønn: \u00a345 000

Rekrutteringsledere er ansvarlige for ledelsen av alle aspekter av rekrutteringsprosessen, fra å identifisere og anskaffe kandidater til å intervjue og velge de beste kandidatene til rollen. De jobber også med HR-forretningspartnere og linjeledere for å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier som er i tråd med organisasjonens overordnede forretningsmål.

5. Employee Relations Manager

Gjennomsnittslønn: \u00a340 000

Ansattes relasjonsledere er ansvarlige for å håndtere spørsmål om ansattes forhold, for eksempel klager, disiplinære prosedyrer og arbeidsforhold. De jobber også med HR-forretningspartnere og linjeledere for å utvikle og implementere strategier for ansattes forhold som er i tråd med organisasjonens overordnede forretningsmål.

6. Opplærings- og utviklingssjef

Gjennomsnittslønn: \u00a335 000

Opplærings- og utviklingsledere er ansvarlige for å identifisere og gi opplærings- og utviklingsmuligheter for ansatte. De jobber med HR-forretningspartnere og linjeledere for å utvikle og implementere opplærings- og utviklingsstrategier som stemmer overens med organisasjonens overordnede forretningsmål.

7. Kompensasjons- og fordelssjef

Gjennomsnittslønn: \u00a330 000

Kompensasjons- og fordelsledere er ansvarlige for forvaltningen av kompensasjons- og fordelsprogrammer i en organisasjon. De samarbeider med HR-forretningspartnere og linjeledere for å utvikle og implementere kompensasjons- og fordelsstrategier som stemmer overens med organisasjonens overordnede forretningsmål.