I California kan en arbeidsgiver holde tilbake sjekk av ansatte?

Vanligvis kan ikke arbeidsgivere i California holde tilbake en ansatts lønnsslipp uten en gyldig juridisk grunn.

Tilbakehold fra en ansatts lønnsslipp må overholde gjeldende lover, inkludert føderale og statlige lønns- og timelover. Arbeidsgivere kan bli pålagt å holde tilbake visse beløp fra en ansatts lønnsslipp for skatteformål, for eksempel inntektsskatt og trygdeavgift. Andre tilbakehold kan godkjennes av den ansatte, for eksempel frivillig fradrag for helseforsikring eller pensjonssparing.

Ulovlig tilbakehold:

I California kan ikke arbeidsgivere holde tilbake en ansatts lønnsslipp av følgende grunner:

- Som straff eller disiplin for jobbrelaterte problemer

- For å kreve erstatning for selskapets eiendom eller andre tap

– Som en form for sikkerhet for fremtidig ytelse

- Å tvinge den ansatte til å si opp eller godta ugunstige arbeidsforhold

Unntak:

Det er noen unntak der en arbeidsgiver kan ha lov til å holde tilbake en ansatts lønnsslipp, for eksempel:

- For å etterkomme en rettskjennelse eller annet juridisk mandat

- Å motregne ubetalt gjeld eller barnebidragsforpliktelser (i henhold til spesifikke forskrifter)

- For å få tilbake overbetalinger eller forskudd dersom det er godkjent av den ansatte eller lovpålagt

Det er viktig for ansatte å være klar over sine rettigheter og å forstå eventuelle autoriserte trekk fra lønnsslippen. Hvis en ansatt mener at deres lønnsslipp blir tilbakeholdt ulovlig, bør de søke juridisk råd eller sende inn en klage til California Department of Labor Standards Enforcement (DLSE).