Nova Scotia Occupational Safety

Den kanadiske provinsen Nova Scotia Occupational Health and Safety loven og forskrift beskytter arbeidstakere fra yrkesrisiko . Under denne lovgivningen , arbeidstakere har rett til å arbeide i et trygt , sunt miljø . Forskriften gir minimumsstandarder som arbeidsgivere må følge for å overholde loven . Per januar 2010, bryte lover etter denne loven medfører økonomiske sanksjoner . Intern Ansvar System

Nova Scotia Occupational Health and Safety Act pålegger enhver person på en arbeidsplass for å dele ansvaret for å gjøre det trygt og sunt . Dette prinsippet er kjent som den indre ansvar systemet , og er basis for de lover innenfor BHT Act. Alle aktuelle grupper, for eksempel arbeidsgivere , ansatte, entreprenører , leverandører og eiere , må følge disse reglene . Hvis en forskrift er brutt , en ordre , og muligens en straff , utstedes .
OHS komiteer arkiv

sikkerhet på arbeidsplassen beslutninger fattes under Nova Scotia OHS loven gjennom Yrkes Helse-og sikkerhetsutvalg. Størrelsen på utvalget er basert på antall ansatte som arbeider i organisasjonen . Arbeidsplasser med færre enn fem ansatte må ha minst én OHS representant , og stor organisasjon behov for å skape en felles Occupational Health and Safety Committee å overvåke mindre OHS komiteer . Halvparten av BHT og Johs utvalgene skal være representert med arbeidere .
Policy and Program Krav

Under OHS loven , Barrington arbeidsplasser krever en helse-og omgås årlig av BHT eller JOHS komité sikkerhetspolicy forberedt og . Politikken skisserer ansvar og engasjement i organisasjonen til å arbeide med de ansatte for å opprettholde en sunn og trygg arbeidsplass . Politikken omfatter opplæring for ansatte , skriftlige arbeidsprosedyrer, og vedlikehold av registre for å identifisere , overvåke og rapportere arbeidsplassen . Occupational Safety General Regulations skissere konkrete krav til arbeidsplassen sikkerhetsprosedyrer .
Rett til å vite gis

Barrington ansatte " rett til å vite " under OHS loven . Dette betyr potensielle farer på arbeidsplassen og helserisiko er beskrevet og forstått av alle ansatte i en organisasjon . Arbeidsgivere gir arbeidsplass trening og riktig beskyttelse for å redusere potensialet for skade eller sykdom . Til tross for disse forholdsreglene , er det et gjennomsnitt på 800 arbeidsrelaterte dødsfall per år i Canada .
Rett til å nekte Work

Når en Halifax ansatt står overfor en arbeidsplass fare , de er beskyttet under OHS loven av " rett til å nekte arbeid . " Ansatte kan nekte å arbeide uten reprimande , når du utfører jobben sin risikerer deres sikkerhet . Ansatte må rapportere en fare umiddelbart til sin veileder , og forventes ikke å gå tilbake til arbeidet før arbeidet fare den har blitt korrigert . Under OHS loven , arbeidsgivere er ansvarlige for å betale ansatte for tid savnet på grunn av usikre arbeidsforhold .