Den canadiske provinsen Nova Scotias Occupational Health and Safety Act og reguler beskytter arbeidere mot yrkesmessige farer. Ifølge lovverk har arbeidere rett til å jobbe i et trygt, sunn miljø. Regulativene gir minimumskrav arbeidsgivere må følge for å overholde loven. Fra januar 2010 medfører brudd på lovene økonomiske bot.
Nova Scotias OHS-lov pålegger enhver person på et arbeidssted å dele ansvaret for å gjøre det trygt og sunn. Dette prinsippet kalles det interne ansvarssystemet, og er grunnlaget for lovene i OHS-akten. Alle relevante grupper – arbeidsgivere, ansatte, entreprenører, leverandører, eiere – må følge regulativene. Brytes en regel, utstedes pålegg og mulig bot.
Arbeidsmiljøbeslutninger tas under Nova Scotia OHS-lov gjennom Occupational Health and Safety-utvalg. Størrelsen på utvalget baseres på antall ansatte. Arbeidsplasser med færre enn fem ansatte må ha minst én OHS-representant, store organisasjoner må opprette et Joint Occupational Health and Safety Committee (JOHSC) for å overvåke mindre OHS-utvalg. Minst halvparten av OHS- og JOHSC-medlemmer må representere arbeidere.
Ifølge OHS-loven krever Nova Scotias arbeidsplasser en helse- og sikkerhetspolitikk utarbeidet og revidert årlig av OHS- eller JOHSC-utvalget. Politikk skisserer organisasjonens ansvar og forpliktelse til å samarbeide med ansatte for å opprettholde et sunn og trygt arbeidssted. Inkluderer opplæring for ansatte, skriftlige arbeidsprosedyrer, og vedlikehold av registre for å identifisere, overvåke og rapportere arbeidsrisikoer. Occupational Safety General Regulations fastlegger spesifikke krav til sikkerhetsprosedyrer.
Nova Scotias ansatte har «rett til å vite» under OHS-loven. Det betyr at potensielle arbeidsrisikoer og helserisikoer blir offentliggjort og forstått av alle ansatte. Arbeidsgivere gir opplæring og beskyttelse for å redusere skade-/sykdomsrisiko. Tross disse forebyggende tiltakene, skjer i snitt 800 arbeidsrelaterte dødsfall per år i Canada.
Når en Nova Scotias ansatt står overfor en arbeidsrisiko, er de beskyttet under OHS-loven av «retten til å nekte arbeid». Ansatte kan nekte å jobbe uten reprimander, når utførsel av jobben risikerer deres sikkerhet. Ansatte må melde fare umiddelbart til leder, og forventes ikke å returnere før faren er rettet. Ifølge OHS-loven er arbeidsgivere ansvarlige for å betale ansatte for fravær pga. utrygge arbeidsforhold.
Å leve i din fritidsbil langtid er mulig i Nova Scotia, men siden øyene ser gjennomsnittlige daglige temperaturer på ca. -3 grader Celsius vintermånedene, kan det være en kylig opplevelse. Hvis du er oppe for den kalde vær-utfordringen, er en annen hinder å finne en RV-park som er åpen hele året. De
Nova Scotia tilbyr rustike hytter beliggende både mil unna fra omgivelser samt bare et minuttspromenade fra resort- og campingfasiliteter. Friluftsentusiaster kan nyte fotturer i nærliggende skoger og svømming og båtliv på innsjøen om sommeren. Hele vinteren kan besøkende gå isfiske og backcountry-s
Den friske havluften, isbreer og villivet i historisk Nova Scotia gir en rolig fred i sinnet som fremmer helsefordeler. Naturstier, felles rekreasjonssentre og idrettsarrangementer er lett tilgjengelige for å fremme sunn livsstil. I 2006 etablerte Nova Scotia Department of Health Promotion and Prote
