Slik behandler Ulykkelig Ansatte

En ulykkelig ansatt er som en dårlig eple - det kan ødelegge hele kurven. Administrere en ulykkelig ansatt situasjon kan få volatile, så fanger slike situasjoner tidlig kan være avgjørende for en konflikt gratis oppløsning. Her er noen tips for å hjelpe administrere misfornøyde ansatte.
Instruksjoner
en

Vær oppmerksom på dine ansatte . Hvis det er et problem , kan arbeidstaker grapevine vet om det lenge før du gjør. Holde øret til bakken for misfornøyde kommentarer og se dine ansatte & # x2019 ; holdninger til tegn på misnøye .
2

Snakk med den ansatte en mot en. Spør den ansatte personlig å møte med deg på kontoret nær slutten av arbeidsdagen for å prøve og finne ut hva problemet er . Gjør det på slutten av dagen kutter ned på sladder og lar dine ansatte til å gå hjem og vurdere samtalen uten forstyrrelser.
3

Still spørsmål for å finne ut nøyaktig hva problemet er . Hvis det er et problem med en annen ansatt , kan du prøve å sette opp et møte mellom dere tre hvor du kan moderere . Gi hver part varsel slik at de kan organisere sine tanker. Spør om det er noe som kan gjøres umiddelbart for å lindre spenning.
4

Lytt til dine ansatte . Hvis de har et problem med deg personlig , kan de hem og haw rundt det. Være direkte hvis det er nødvendig , og prøv å se om du kan løse det på en slik måte at dere begge kan fortsette å arbeide sammen profesjonelt , eller foreslå en overføring til en annen avdeling .
5

Hold temperament . Arbeidstaker er allerede opprørt , og du don & # ​​x2019 ; t ønsker saker å eskalere. Hvis de begynner å rope , vente til de er ferdig, og tilstanden rolig at du ikke er der for å krangle. Spør om de trenger en dag fri for å kjøle seg ned .
6

dokumentere alt . Alle dine samtaler med den ansatte bør dokumenteres. Skriv notater til din overordnede informere dem om situasjonen og blåkopier av menneskelige ressurser . En papirspor vil være nødvendig i tilfelle den ansatte filer en rettssak.